一汽奥迪 A4L

　　一个概念越来越为人们所关注——雇主品牌，甚至有人断言，创造良好的雇主品牌是企业人力资源管理发展的最根本趋势，是企业竞争优势的基石。

　　近日，由国际人力资源管理协会、国家人力资源和社会保障部《职业》杂志社等单位联合主办的“第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会”在北京隆重召开。万兴软件与微软中国、沃尔玛、搜狐、招商证券、飞亚达、青岛啤酒等多家知名企业一同荣膺2010中国最佳雇主企业桂冠。

　　“中国雇主品牌盛典暨中国人力资源管理创新高峰会”经历了7年的激荡，已经逐步成长为国内倡导雇主品牌的权威品牌活动。本次盛典得到了众多专家学者、知名企业、人力资源界管理精英以及权威媒体的广泛关注，中企联合(北京)人力资源管理中心主任丁雪峰介绍说，只有那些坚持以人为本的管理理念和实践、崇尚符合商业伦理的信条和行为、胸怀履行社会责任的意愿和勇气的企业才能获得社会的广泛尊敬。也只有赢得社会的广泛尊敬的企业才称得上是好雇主。

颁奖当天，万兴软件人力资源总监张静女士代表万兴领取了"2010年度中国最佳雇主"

　　万兴软件继去年获“中国优秀雇主”荣誉之后再度获奖，社会各界在人力资源及企业文化建设方面给予万兴软件高度评价。万兴软件始终秉持“以人为本”的人才理念和实践，长期以来重视员工的成长与发展。万兴软件设计了覆盖管理、技术和职能三大职类的职业生涯规划体系，为员工自我管理、能力提升、职业发展提供了重要依据和方向。为了提升员工的自身素质和工作能力，万兴软件根据人才层次结构与员工职业发展规划，开发了独具特色的4*4培训体系，为员工提供系统化、个性化的内外训课程，其内容涵盖职业化素养培训、专业技能培训、管理培训、名企交流等。此外，万兴软件还为员工提供弹性工作时间、午休、免费体检、免费旅游、生日礼物、员工班车、员工宿舍等人性化的福利，并组建了员工俱乐部，使员工的业余生活更加丰富多彩。对于中高层管理人员，万兴选派部分管理者去北大、清华等名校进修，全面提升其战略思维能力；为了解决中高层管理人员日常生活和工作交通问题，于2010年推行“出行无忧计划”，为部分管理人员配置了出行用车。

　　“中国最佳雇主企业”的评价意味着万兴软件须担负起更多、更重大的社会责任，这将激励着万兴软件一如既往地坚持以人为本的管理理念，实现万兴软件的商业价值与社会责任。